Co jaki czas robić ocenę pracowników?

| posted in: Handel | 0
Obecnie pozyskanie wykwalifikowanego pracownika jest niezwykle istotnym elementem działalności każdej firmy. Gdy jednak odszukamy już taką osobę, która znakomicie odnajdzie się na określonym stanowisku, trzeba także zatroszczyć się o stały rozwój jej kwalifikacji. Realizuje się to zwykle przy pomocy różnego rodzaju szkoleń, wcześniej jednakże trzeba wiedzieć, w jakich kategoriach rozwój osób pracujących w naszej firmie nie przebiega tak jakbyśmy tego oczekiwali.

Istotne jest zatem sprawdzenie dokonań personelu i przeanalizowanie tego co nadal należy poprawić. W tymże celu, zwykle wykonuje się okresowe oceny pracowników firmy, które mają wykryć wszystkie nie do końca dobrze działające elementy w obowiązkach osób zajmujących się zadaniami na danym stanowisku. Teraz są one wykonywane przez znaczną część firm w naszym państwie i dają bardzo dobre efekty.

Kliknij ten odnośnik a zobaczysz wskazówki z www przygotowane dla osób zaabsorbowanych nakreślanym w niniejszym serwisie zagadnieniem.

Wśród najpowszechniejszych i zarazem tych najlepszych metod mieści się technika, a raczej ocena 360 stopni. Polega ona na badaniu całościowego otoczenia podwładnego i tym sposobem dokonywana jest jego analiza. Ten rodzaj kontroli zalicza się do najbardziej obiektywnych, ponieważ skompletowane informacje wywodzą się nie tylko od samego kontrolowanego, ale również jego partnerów, współpracowników, a nawet klientów, z którymi miał okazję pracować. Badanie to daje więc obszerną ilość wskazówek odnośnie umiejętności badanego oraz pozwala lepiej go zmobilizować znając poglądy na jego temat ze źródeł zewnętrznych. Koledzy mają możliwość wypowiedzieć się w temacie badanego dając informacje na temat jego określonych zachowań w pracy, sam badany, jednakowoż ma możliwość swoistej samooceny, co też pomaga mu usunąć swe ewentualne błędy w postępowaniu.

Wiele ludzi, gdy słyszy hasło ocena okresowa pracownika wyobraża sobie działania, które mają na celu znalezienie najsłabszego ogniwa w przedsiębiorstwie i dokonanie zwolnień w personelu. Z powodu takiego postrzegania sprawy, ocena pracownicza niejednokrotnie rodzi strach w gronie ludzi zatrudnionych w określonym przedsiębiorstwie. Nie powinno tak jednak być, gdyż takiego typu oceny mają tylko przedstawić w jaki sposób postępuje rozwój kwalifikacji pracownika na określonym stanowisku. Jeśli wyniki nie są dobre, kolejnym działaniem pracodawców ma być poprawa możliwości, za pomocą których taki rozwój ma mieć miejsce, a nie dokonywanie zwolnień. W związku z tym, ocena pracownicza powinna być uznawana przez pracowników jako szansa pokazania swoim przełożonym, wad w funkcjonowaniu konkretnych działów firmy.

Sama ocena 360 stopni ma wpływ też na zaspokajanie oczekiwań współpracowników oraz ogólnej organizacji, ponieważ szacuje postępy pracy i daje ilustrację wszystkich błędów. To zdaje się być sprawą kluczową do prowadzenia zdrowego, silnego oraz skutecznego zespołu. Wyszukanie luk ma pomóc bardziej zmobilizować ludzi oraz doprowadzić do tego, że będą wielce pochłonięci oraz zintegrowani z firmą.

Ocena okresowa pracownika ma miejsce najczęściej raz na pół roku albo na rok, a kryteria będące podstawą oceny powinny zależeć przede wszystkim od stanowiska, które zajmuje konkretna osoba. Istnieje kilka najważniejszych metod wykonywania tego typu ocen.
Comments are closed.